« Les objectifs de la mission ont été atteints, et nous avons apprécié les compétences de l’intervenant »
Dominique Gordiano, EPI, Bry/Marne
« Merci pour la qualité de votre intervention. J’aurai plaisir à travailler à nouveau avec vous dans le cadre de futurs projets »
Emmanuel DENAN – (Drh Terreal)
« Cette intervention nous a permis de consolider la structure, de mettre en place des outils de gestion et de formaliser nos RH ».
David JACOB (Steni)
« Une vue analytique et RH sur nos forces et faiblesses nous ayant permis d’optimiser l’accompagnement de nos projets ».
Hervé BONNAN (Logévie)
» L’intervention nous a apporté exactement ce qu’on attendait: mise en place et formalisation de notre procédure de recrutement et d’intégration »
Nathalie POITIER (Adequat)
» AD’Solutions nous a apporté une force d’élaboration et d’expression, et a été pour nous un véritable catalyseur »
Yves CAUDAL (Amalthée)
« Cette intervention m’a permis d’établir des priorités, et d’obtenir l’effet miroir dont j’avais besoin »
Olivia LIMBERT (Espace Nettoyage)
« Des objectifs atteints, un apport de bonnes pratiques »
Nicolas ROUX (Oxbow)
« Accompagnement de qualité, ayant permise de mettre en lumière différents scénarios »
Anne FEUGAS (EHPAD ARGELAS)
« Objectifs atteints, et au-delà du cadre. Nous avons eu un accompagnement très pertinent, de très nombreuses pistes ont été exploitées. »
Dominique CASABONNE (EHPAD ESTIBERE)
« L’intervention nous a permis de prendre conscience que la planification n’est pas l’étape la plus importante d’un projet, et de ce qui peut faire échouer un projet »
Marie-Laure DUFAU (Bordeaux Gironde Investissements)
« L’intervention a permis de construire et valider collégialement une représentation partagée de la situation de l’emploi au sein de l’association, et des enjeux RH à court et moyen termes »
Jean-Pierre BACLE (Association Le Sacré Coeur)
« L’objectif a été atteint, en particulier pour le processus de recrutement. L’intervention a permis de produire des outils souples »
Pascal BIDOIS (EHPAD Les Tamaris)
« L’intervention nous a apporté de nouvelles connaissances, et de la méthodologie »
Laurie DUPOUY – Patricia CAPITANELLI (DRT)
« Cette intervention m’a permis d’établir des priorités, et d’obtenir l’effet miroir dont j’avais besoin »
Olivia LIMBERT (Espace Nettoyage)
« L’objectif est atteint, nous avons tiré les choses au clair. Nous avons un moyen d’agir si la situation se reproduit. Vous nous avez permis de prendre une décision juste »
Martine TONUS (JLG)
« Nous avons apprécié l’approche par les axes de compétences. Les objectifs de décloisonnement de l’entreprise, et de mise en place de plans d’action ont été atteints »
Yves CARBONNIER (POLYMONT)
« Expression libre de l’équipe auprès d’un tiers, « effet miroir » d’un regard extérieur sur le management d’équipe »
Jean-Gilles HOURSIANGOU (Néomades)
« Formalisation du ressenti. L’intervention nous a permis de prendre du recul, avec l’apport d’un regard externe »
Pierre DAGOIS (2MORO)
« L’intervention a permis de mettre en valeur certaines pistes de progrès, et d’avancer sur des problématiques que nous avions »
Laurent BASSE-CATHALINAT (COFRABLACK)
« Concrétisation du volet RH du plan quadriennal, début de structuration RH, réponse aux interrogations des salariés quant à leurs perspectives »
Jean-Yves PERROUX (ENSYSTEX)
« Avec mes remerciements pour la qualité de la formation. Collaboration contructive, beaucoup d’écoute et de reformulation »
Nadine GAUTIER (SYGNA Nettoyage)
« Une vision prospective territoriale et fonctionnelle nous ayant permis d’accéder à ala structuration d’une politique de formation au niveau inter-régional »
François-Xavier LEURET (URPACT)
« Un travail sur lequel on peut s’appuyer. Un apport méthodologique permettant de disposer d’outils sur la base desquels construire pour la suite »
Nathalie SIMONIN (GIPSO)
« Nous avons été confortés dans le but que nous fixons, ainsi que sur l’organisation, les moyens, et également l’équipe »
Philippe PALUS (BATI-ACTION)
« Un outil cohérent et évolutif pour gérer l’activité »
David JACOB (STENI)
« Un enrichissement par rapport à mon rôle de chef d’entreprise, qui me permet une compréhension pour d’autres éléments dans l’entreprise »
Patricia BALLEUX (La Girondine)
« Une approche différente de l’entreprise en terme d’organisation, et un apport à titre personnel »
Grégory GROS (DCC)
L’intervention nous a permis d’identifier une problématique évidente liée à la GED, et de constituer qu sein du groupe Projet un sous-groupe chargé de réfléchir à ces questions »
Dominique CHENOT (MSA Gironde)
« L’intervention a permis d’être plus à l’aise dans la mise en oeuvre de la démarche de recrutement »
Laurent WICQUART (CEMONET)
« Cette intervention a fait ressortir les points les plus urgents à traiter (mise en évidence des points faibles à fort impact). Effet miroir »
Didier LE GRAND (Espace Nettoyage)
« Cela m’a donné la faculté de prendre du recul, de classer les problèmes, les faux problèmes et les urgences »
Antoine LECAT (Nettoyage 2064)
« Une analyse rigoureuse, qui me permet de mieux me situer dans le projet de rapprochement »
Daniel LONGAUD (TDN)
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